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Action - Formation

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Durée

 

             

1 Des durées variables

I) Formations de courtes durée : 

Sur 1 ou 2 journées elles permettent une sensibilisation significative. Elle comportent essentiellement une approche théorique richement illustrée en exemples, mais moins de mises en situations que dans des actions plus longues.

Avantage : Faible investissement en coût et en temps. Souplesse de mise en oeuvre dans une structure professionnelle. Cette formule permet de former beaucoup de groupes dans un établissement en peu de temps. 

Inconvénient : Moins des mises en situation sont  possibles, bien que celles ci permettent une intégration plus profonde. Seuls quelques participants peuvent illustrer concrètement la mise en action pour le groupe.  Il en résulte néanmoins, grâce à ces illustrations,  des acquis signifiants. Nous trouvons ici également l'impossibilité de réaliser la formation en plusieurs sessions pour un même groupe.

II) Formation de durée moyenne :  

Sur 3 à 5 jours on y trouve la théorie et les actions d'expérimentations pour tous les stagiaires.

Avantage : Des mises en situation plus nombreuses y sont possibles.  Elles peuvent concerner tous les participants. L'intégration y est plus profonde. Nous avons ici la possibilité d'une intersession.

Inconvénients : Moins de souplesse pour la mise en oeuvre car nécessite plus de temps (de disponibilité des agents) et de budget

III) Quand plus de jours sont disponibles :

Sur 6 à 9 jours selon les thèmes la théorie et les actions d'expérimentation trouvent un équilibre optimum. La partie action y est beaucoup plus développée

Avantages : intégration plus profonde. Tout le monde peut y expérimenter chaque mise en situation. Possibilité de deux intersessions avec des réajustements sur l'expériences vécue entre deux modules. C'est là le point le plus enrichissant.

Inconvénients : budget et investissement en temps plus important.

2 Des solutions adaptées

Votre cahier des charge : 

Selon vos objectifs et vos contraintes des solutions adaptées peuvent être élaborées sur mesure. Parfois les objectifs sont en contradiction avec les contraintes. N'hésitez pas à demander conseil pour réaliser ce qui correspond le mieux à vos attentes.